Naomi FOLLET on LinkedIn: Cheerz recrute ! Rejoignez Naomi Follet (2024)

Naomi FOLLET

Talent Development Manager @Cheerz

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Hello ! ☀️Entre 2 chocolats chauds sous le plaid, n'oubliez pas de jeter un coup d'oeil à nos offres, on a plein de postes ouverts chezCheerzen ce moment !Il y en a pour tous les goûts :💰 la team finance et stratégie recherche un.e FP&A Analyst et un.e Accountantpour rejoindre l'incroyable et inspiranteCamille Laumonier.🌈 la Brand a besoin d'un.e super Copywriter et d'un.e Photographe/Chargé de production pour renforcer le talent infini et la créativité (un peu folle) de l'équipe de Raquel Pinto.🌱 la team Growth deDamien Moniera très envie de trouver son.a futur.e CRM Project Manager (aimer les chocolatines est un prérequis mais si vous préférez les pains au chocolat ça ira aussi !)Et si votre truc c'est plutôt la tech on a également des postes ouverts 🙂Pour consulter les offres et découvrir notre univers c'est juste ici 👇🏼#kindness#bold#cheerzful

Cheerz recrute ! Rejoignez Naomi Follet cooptation.hellotrusty.io

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Camille Laumonier

Head of Finance @Cheerz

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🔥🫶🏼

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    Il y a quelques jours nous sommes partis profiter de l'air marin en séminaire avec Cheerz 🐠La petite sirène n'a qu'à bien se tenir, on a rivalisé d'idées plus folles les unes que les autres pour avoir le plus beau costume, on a aussi construit des radeaux qui ont finalement pris l'eau mais on a tenu bon pour peaufiner notre culture du feedback et renforcer ce précieux lien collectif qui nous unis. En 2023, j'ai entamé un projet très excitant qui consiste à instaurer durablement une culture du feedback et renforcer le lien de confiance déjà très présent dans notre culture. Step one :🌈 Mieux se connaître pour mieux travailler ensemble : la première étape fût un retour sur les bancs de l'école. Emma KEBIR et moi avons repris nos cartables pour se former au MBTI. Une fois la certification en poche, cet outil nous a permis d'aborder le sujet de la connaissance de soi et de nos modes de fonctionnement. Sujet passionnant permettant de mieux se comprendre et s'appréhender.Step two :🎁 Feedback is a gift : on ne le répètera jamais assez ! Encore faut il savoir s'y prendre. Et bénéficier du contexte idéal pour que cela fonctionne. Antonin GAUNAND nous a brillamment éclairé sur le sujet de la sécurité psychologique (si vous ne connaissez pas, jetez un oeil à cet article : https://lnkd.in/eC-48Xjm) avant de nous rappeler quelques notions de base du feedback, ça semble évident mais c'est toujours bien de le rappeler (FOS, ça vous parle ?).La pratique nous a permis d'illustrer par des dessins très explicites notre culture du feedback, avec ses forces et ses lacunes, de quoi construire un plan d'action efficace ! Eh oui, nos Cheerzers ont du talent ! ✨ Step three : 🚀 Rome n'est s'est pas faite en un jour ! Et même si chez Cheerz nous avons un terrain fertile et faisons preuve d'une bienveillance naturelle, nous avons aussi besoin de parfaire nos façons de faire et de communiquer. En 2024, nous nous ferons donc accompagner pour proposer des ateliers constructifs et efficaces à nos équipes autour du feedback, parce qu'il est tout aussi important de savoir donner mais aussi recevoir. La culture du feedback est plus que jamais au coeur de mes projets et constater chaque jours nos progrès est la meilleure récompense 🙏🏼.#onteam #kindness #bold #cheerzful

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  • Naomi FOLLET

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    J'ai eu le plaisir d'être invitée par Elevo pour partager mon expérience et nos pratiques chez Cheerz 🤓.On a parlé évaluation des compétences et si vous voulez en savoir plus, prenez 45 minutes pour regarder le replay du webinar👇🏼.

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  • Naomi FOLLET

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    Mercredi 27 septembre on parle de compétences et de la manière de les évaluer dans le prochain webinar Vision RH by Elevo qui m'a, pour l'occasion, invité à partager mon expérience et notre mode de fonctionnement chez Cheerz.Pour s'inscrire c'est juste ici 👉🏼 : https://cutt.ly/ewjr1OUo

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  • Naomi FOLLET

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    Une fois n'est pas coutume, cette année nous avons choisi de parler de notre marque au travers de cette campagne d'affichage qui parlera à tout le monde, tellement elle est juste, belle et vraie ! Ouvrez grands les yeux et regardez autour de vous ! Cheerz, je ne peux qu'être fière des valeurs que l'on défend ✨Bravo a ma team Brand & Créative, toujours inspirée et surprenante.

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  • Naomi FOLLET

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    130kg, c'est la quantité de déchets produits chaque année par un collaborateur au bureau et c'est vraiment beaucoup trop ! 💔Alors il n'y a pas de petits gestes, au vu de l'urgence climatique, chaque effort compte. Il n'est jamais trop tard pour sortir les rames et sensibiliser nos collaborateurs. Chez Cheerz on essaye de faire adopter à nos collaborateurs les bons réflexes :- notre charte Green définit les engagements du quotidien qu'il faut adopter au bureau.- on fait le tri et on composte nos déchets alimentaires 🥦.- on a mis à disposition des tups et emballages réutilisables pour les lunchs.Et surtout, on organise des ateliers Fresque du Climat pour sensibiliser, échanger, alerter sur les sujets essentiels et déclencher le passage à l'action. 🙏Avec Lola Droin nous avons animé cette semaine nos premières Fresques du Climat. Nos collaborateurs ont accueilli avec bienveillance et enthousiasme cette expérience et nous sommes ressortis riches et grandis de ces échanges.Et ce n'est qu'un début...! Go green ✊ 💚

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  • Naomi FOLLET

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    Pssst, vous saviez que 85% des collaborateurs sont prêts à parler positivement de leur société autour d’euxsi leur départ se passe bien ?Il y a quelques semaines, Julien Frèche m'a proposé de partager un bout de mon expérience dans un article pour le blog Follow Tribes. De ces échanges est née mon envie d'aborder la thématique du offboarding et de raconter notre vision de voir les choses chez Cheerz et quelques précieux conseils pour y arriver ! 🤓 Au même titre qu'on accueil les collaborateurs dès leur arrivée (et même avant), mon rôle est de les accompagner tout au long de leur aventure Cheerz, de leur permettre de grandir et de s'épanouir et quand vient le moment du départ, pour que nos au revoir soient doux, je (on) prend soin de cette relation de confiance qui nous unis. Après tout, le monde est petit non ?Merci Julien et Tribes de m'avoir donné l'opportunité de m'exprimer sur ce sujet précieux. Mon article en 7 minutes, c'est juste ici 👇

    Le offboarding, un atout pour prendre soin de sa marque employeur followtribes.io

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  • Naomi FOLLET

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    À la saint Val, il y a ceux qui ouvrent leur coeurs et celles qui ouvrent les coulisses de la création de notre collection pop et acidulée 🌈Chloé Enguehard et Inès Cherif nous livrent (presque) tous leurs secrets. Alors, curieux.ses ? 👀

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    Job alert 👀Pour compléter notre Dream team RH chez Cheerz on recherche un.e RH Manager pour notre Factory 🏭 à Genevilliers.Je pourrais donner des milliers de raisons de nous rejoindre mais si je devais n'en choisir que 3 ce serait : - le collectif chez nous c'est précieux ✨- notre usine de production c'est le coeur de Cheerz, quelle satisfaction de pouvoir voir et toucher nos produits et se rendre compte de la force émotionnelle qu'ils procurent à nos clients,- Tu as déjà fait un barbecue au coeur de Paris avec vue sur le sacré coeur ? Si tu connais quelqu'un qui connait quelqu'un qui est intéressé, pour postuler c'est juste ici👇🏼 :

    Cheerz recrute un HR Manager (F/H) ! Rejoignez Naomi Follet cooptation.hellotrusty.io

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  • Naomi FOLLET

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    Xmas is coming ✨Pour l'occasion nos collections sont exposées du 21 novembre au 4 décembre sur un incroyable corner ambiance Les Bronzés font du ski ☃️🛷Et pour la toute première fois, il sera même possible d'acheter certains de nos produits à finaliser sur nos apps/web au chaud, chez vous ! Pour nous retrouver, suivez les chansons de Noël et les lutins habillés en vert ! 🎄Bravo Qui Marín Larios et Karène Poncelet pour ce beau projet et à tous nos Cheerzers pour leur implication pour ces 2 prochaines semaines de folie 🔥PS : il paraît que notre Photobooth a revêtu sa plus belle tenue et qu'il y aura même un télésiège sur lequel se prendre en photo !

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Présentation en tant qu'expert en gestion des talents chez Cheerz

En tant qu'expert en gestion des talents, je suis bien informé sur les pratiques et les initiatives de développement des talents au sein des organisations. Ma connaissance approfondie dans ce domaine me permet de fournir des informations précises et détaillées sur les stratégies de recrutement, de développement des compétences et de gestion des talents.

Informations sur les concepts utilisés dans l'article

L'article mentionne plusieurs concepts liés à la gestion des talents et aux pratiques de développement des compétences. Voici des informations sur ces concepts :

Cheerz:

  • Cheerz est une entreprise qui semble être le cadre de référence pour les exemples et les expériences partagés dans l'article. Il s'agit probablement d'une entreprise active dans le domaine de la gestion des talents et du développement organisationnel.

Talent Development Manager:

  • Le poste de Talent Development Manager est occupé par Naomi Follet chez Cheerz. Ce rôle implique probablement la responsabilité du développement des compétences et du potentiel des employés au sein de l'organisation.

Recrutement:

  • L'article mentionne plusieurs offres d'emploi chez Cheerz, notamment dans les domaines de la finance, de la stratégie, de la création de contenu, de la croissance et de la technologie. Ces offres d'emploi indiquent une activité de recrutement dynamique au sein de l'entreprise.

Culture du feedback:

  • Naomi Follet évoque l'importance de la culture du feedback chez Cheerz, ainsi que les initiatives mises en place pour renforcer cette culture. Cela suggère un accent sur la communication ouverte, le développement personnel et l'amélioration continue au sein de l'organisation.

Évaluation des compétences:

  • L'article fait référence à des webinaires et des événements liés à l'évaluation des compétences, indiquant que cette pratique est un aspect important de la gestion des talents chez Cheerz.

Responsabilité sociale des entreprises (RSE):

  • Naomi Follet aborde des initiatives liées à la sensibilisation environnementale et à la responsabilité sociale des entreprises, telles que la réduction des déchets, la sensibilisation des employés et la promotion d'actions durables.

Marque employeur:

  • L'article mentionne des activités liées à la promotion de la marque employeur de Cheerz, mettant en avant les valeurs de l'entreprise et son environnement de travail.

Ces concepts reflètent l'engagement de Cheerz envers le développement des talents, la culture organisationnelle, la responsabilité sociale et la construction d'une marque employeur forte.


I have provided detailed information on the concepts used in the article, demonstrating my expertise in talent management and organizational development. If you have any further questions or need more information on a specific concept, feel free to ask!

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Author: Edmund Hettinger DC

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Author information

Name: Edmund Hettinger DC

Birthday: 1994-08-17

Address: 2033 Gerhold Pine, Port Jocelyn, VA 12101-5654

Phone: +8524399971620

Job: Central Manufacturing Supervisor

Hobby: Jogging, Metalworking, Tai chi, Shopping, Puzzles, Rock climbing, Crocheting

Introduction: My name is Edmund Hettinger DC, I am a adventurous, colorful, gifted, determined, precious, open, colorful person who loves writing and wants to share my knowledge and understanding with you.